To największa zmiana dla liderek od lat. Nowe unijne przepisy otwierają drzwi do rad nadzorczych i zarządów. Dowiedz się, co oznacza dyrektywa „Women on Boards” i jak już dziś przygotować się na nadchodzące szanse.
Rewolucja w kadrach jest coraz bliżej. Choć od lat mówi się o niedostatecznej reprezentacji kobiet na najwyższych stanowiskach, dotychczas zmiany następowały powoli. W Polsce kobiety wciąż zajmują mniej miejsc w zarządach i radach nadzorczych niż wynosi średnia unijna. Teraz jednak nadchodzą zmiany o bezprecedensowej skali – nowe unijne przepisy wprowadzają konkretne wymogi dotyczące różnorodności płci w organach spółek. Co to oznacza dla firm i dla kobiet aspirujących do roli liderek?
Unijna Dyrektywa 2022/2381, zwana potocznie „Women on Boards”, zobowiązuje największe spółki giełdowe w UE do zapewnienia do lipca 2026 roku co najmniej 40% udziału kobiet w składzie rad nadzorczych lub 33% udziału kobiet w łącznym składzie zarządu i rady nadzorczej. To ogromny skok w porównaniu z obecną sytuacją – według danych jedynie 16 spośród 140 największych spółek notowanych na GPW spełnia już pierwszy z tych celów, a 24 spółki realizują drugi z nich. Firmy, które nie dostosują się do nowych wymogów, narażają się na sankcje finansowe (kary mogą sięgać nawet 10% rocznego przychodu.
Dlaczego to takie ważne? Badania potwierdzają, że przedsiębiorstwa z bardziej zróżnicowaną kadrą kierowniczą osiągają lepsze wyniki finansowe i większą stabilność w długim okresie. Nowe regulacje nie tylko więc wymuszają zmiany, ale też stwarzają okazję do zbudowania bardziej zróżnicowanej i efektywnej kultury zarządzania. Dla samych firm to szansa na świeże spojrzenie strategiczne i innowacje płynące z różnorodności, a także wzmocnienie wizerunku jako pracodawcy wspierającego równość.
Nadchodzące zmiany oznaczają, że firmy w najbliższych latach będą aktywnie poszukiwać kandydatek do swoich zarządów i rad nadzorczych. To wielka szansa dla doświadczonych menedżerek i ekspertek – pod warunkiem, że odpowiednio się przygotują. Oto kluczowe kroki, które warto podjąć już teraz:
• Przygotuj profesjonalne CV i wizerunek online: Upewnij się, że Twój życiorys, profil na LinkedIn i inne narzędzia aplikacyjne są aktualne, bezbłędne i dostosowane do wymagań stanowisk board-level. Podkreśl w nich swoje unikalne osiągnięcia i kompetencje. Zadbaj o spójny, ekspercki wizerunek – tak, abyś już na pierwszy rzut oka jawiła się jako naturalna kandydatka do rady nadzorczej lub zarządu.
• Buduj sieć kontaktów i korzystaj z mentoringu: W świecie rekrutacji na najwyższe stanowiska networking odgrywa kluczową rolę. Nawiązuj relacje z osobami zasiadającymi już we władzach spółek oraz z headhunterami specjalizującymi się w rekrutacji executive. Bierz udział w konferencjach branżowych, inicjatywach liderskich i programach mentoringowych.Im bardziej będziesz widoczna w środowisku biznesowym, tym większa szansa, że usłyszysz o atrakcyjnych ofertach zanim trafią one na rynek i zyskasz cenne rekomendacje.
• Rozwijaj kompetencje i kwalifikacje: Oprócz spełnienia formalnych wymogów (wykształcenie wyższe, odpowiednie doświadczenie zawodowe, a w przypadku spółek Skarbu Państwa – dodatkowe wymagania), inwestuj w swój rozwój. Doskonal kompetencje miękkie – takie jak przywództwo, komunikacja, negocjacje czy zarządzanie zmianą – które są wysoko cenione na stanowiskach kierowniczych. Rozważ podniesienie kwalifikacji formalnych, np. poprzez MBA lub certyfikaty finansowe (CFA, ACCA itp.), które często stanowią istotny atut w procesie rekrutacji na poziomie zarządów.
• Przygotuj się do procesu rekrutacji na wysokim szczeblu: Rekrutacja do zarządu czy rady nadzorczej bywa bardziej złożona niż na stanowiska średniego szczebla. Może obejmować wieloetapowe rozmowy kwalifikacyjne przed komisją, testy kompetencyjne czy studia
przypadku. Warto wcześniej zapoznać się ze specyfiką takiego procesu – dowiedzieć się, jakich pytań można się spodziewać, odświeżyć wiedzę o ładu korporacyjnym i finansach firmy, a także przygotować własną strategię prezentacji swoich atutów jako przyszłej członkini zarządu/rady.
Dla kobiet aspirujących do roli w radzie nadzorczej nadchodzące zmiany to sygnał, by odważnie planować swoją karierę. Warto już teraz inwestować we własny rozwój – zdobywać doświadczenie, poszerzać kompetencje i budować sieć kontaktów. Gdy firmy zaczną intensywniej poszukiwać kandydatek, przygotowane i kompetentne liderki będą mogły wykorzystać swój moment. Nowe przepisy dają ku temu większą szansę niż kiedykolwiek wcześniej. To ważny sygnał dla kobiet: Wasze miejsce jest także w zarządach i radach nadzorczych – teraz czas je zająć.
Śledź nas na bieżąco, jeśli chcesz być częścią tej zmiany!
W naszych programach, wydarzeniach i publikacjach znajdziesz nie tylko szczegóły dotyczące wdrożenia nowych przepisów, ale także konkretne możliwości rozwoju, mentoringu i networkingu. To przestrzeń dla liderek, które chcą być o krok przed innymi.
© 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone.
